「我在公司裡做的事多,也常常加班,資歷也蠻久的,為什麼就是輪不到我升職加薪?」這可能是最多學員向我提出的問題了,

確實會想來上課,願意花費額外的時間與金錢充實自己,你們已經比許多人還要有上進心還要積極了,但是有一個關鍵的重點-你在工作上的「不可替代性」。

多數人會有一個錯誤的盲點,認為自己過往對公司的貢獻越多,就越能獲得升職加薪的機會,

此時,我們可以先一起來看看,加薪與升職的底層邏輯分別是什麼。

vision

加薪的底層邏輯是:

老闆認為你當前的收入,和此刻的價值不相符了,這裡可以注意前面提到的盲點:你「對公司的貢獻」,

只能說是你給公司創造多少業績;而你的「價值」則要理解成「找一個替代你的人要花多少錢」

所以對老闆來說,你過往的貢獻並不會等於他認為你應得的回報。

 

而升職的底層邏輯則是你的能力模型與職位相不相配

我們可以將能力模型理解成一個職位中,最看重與需要哪些能力,或許是銷售能力、數據分析能力、協作溝通能力,

也可能是財務能力,不同的職位有著不同需要的能力,如果其中一項能力很突出,而另外的能力不出彩的話,職位也較難獲得升級。

 

舉個例來說

對大部分的老闆而言,一個員工可以具備前瞻性的工作只是基本,但若你只是想得比別人多比別人廣一點,很容易就待在助理這樣的職位無法提升。

像是《穿著Prada的惡魔》中的助理「安迪」,觀影時你可能會覺得她能夠處理老闆「米蘭達」所有指派的任務:「簡單一點的像是在餐廳還沒開始營業時就弄到一份牛排,困難的則像是給米蘭達的雙胞胎女兒送去哈利波特最新續集,而續集尚未於大眾市場發售」諸如此類的事件非常厲害,但安迪終究只是一個助理,他並沒有因為出色地完成這些任務就得到真正意義上的升職。

kidding me

一個人的價值、社會地位,和他的不可替代性成正比

想要成為職場中不可替代的一員,可以先就以下四點進行努力,

一、「隨時隨地把握機會」,要相信自己能做到,不要對未知感到害怕與抵抗。

二、「保持穩定且高效的工作」,拿出專業的態度與能力,讓老闆相信任何事交給你都能完美完成。

三、「培養良好的人際關係」,居低位時不自卑,居高位則不自傲。

最後一點,也是老師認為最重要的一點:「誠信至上」,唯有真誠待人,才能獲得信任。 

 

延伸課程

求職行銷轉生術

hunting 307x150

150%工作績效管理術

task banner 307x150

 

Project Club 責任編輯:黃瑾愉/Amber

comments

登入

會員消息

最新消息 (站長有話跟你說)

線上直播專區

■追蹤PM編『互動圖文』讓你無痛學習

■註冊為新會員可以獲得專案點數10點

■不要用手機下載範本!

■記得每天登入有一點,

■怎麼註冊?怎麼輸入點數序號?

■忘記密碼嗎?快點來信

■找文章請善用『搜尋』功能

■點我闖關搶點數~

■點我去範本軍火庫