前一陣子在網路中流行一個很有名的名詞「22K」,所謂22K也就是員工的薪水只有22K,這對一些低薪的人來說,當然會感到不滿,因此,有些人會選擇上街抗議,甚至還有網友成立了「揭露22K」網站透過網路力量收集工作繁多卻又低薪的職缺,藉此凸顯22K低薪的不合理!

 

以站在只有22K的人並生活在現今高消費的環境中,當然一定會感到難以接受並感到不滿,然而,不知這些只有22K的人是否曾經想過另外一個問題:“我值多少價值?”

最近,我正好遇到一位即將出社會的實習生,在與他閒聊之餘,他告訴我,一個小故事:在他的實習的單位中,主管問他:“你覺得你值多少錢?”

這位實習生想了一下並回答他的主管:“我值22K!”

接著,這位主管問他:“為何他值22K?”

實習生回答:“因為過去他打工的經驗中,他曾經拿過22K,所以他值22K”

由於時間的關係,我在當時並沒有與他深入討論有關價值的問題,但在事後,我在腦海一直思考著:“我值多少價值?”

我簡單的把這個故事寫下來,並寫下我對於這件事情的看法:

首先,何謂:價值?價值代表著認為重要的,也就是說:“我值多少價值”

也可以解釋成:“別人認為我有多重要

更進一步解釋:“對方認為我可以幫他做一些他認為重要的事,這些重要的事,願意讓他拿多少錢來換”!

如果你可以理解這個道理,接著,如果我們可以進一步思考:“我能夠幫對方的是遠大於對方認為的”,這才是真正更高的價值!

同時,如果我們懂得透過“換框”,想到更多更遠,我們的價值才能提昇?

我認為:價值不應該是對方提供的,更重要的是,自己要懂得去創造!要讓對方覺得我們是重要的,如果你不懂得顯性化其自己的重要性,並讓對方覺得唯你不可,最終被對方認為只有22K甚至更低是理所當然的事!

作者:游振昌

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