NLP創始人John Grinder首次來台時,問了在場學員一個問題: ”你認為NLP是心理學嗎?”或許這是經常被提到的問題。 有些人會說NLP是一門應用心理學!John Grinder 提到他研發NLP的初衷, ”心理學是在研究一般人平均的行為,那對我們來說,沒有太多應用的價值


我想要知道的是,”那些卓越的人是怎麼做的?然後複製他們的方法,讓我自己或其他人,也同樣可以展現相同的卓越。” 複製是創造卓越的快速方法!NLP的核心就是複製卓越。就是去模仿特殊或傑出的能力,協助將其轉移給其他人。 NLP 複製卓越的過程,就是要不斷的問:”What’s the difference that makes the difference?”是什麼樣的差異點,創造了獨特點,而產生了卓越 NLP 複製卓越操作的關鍵要素:

可以複製的對象:

    有效能的團隊或組織,有產能計畫。 卓越的領導人、特殊才藝的人,具親和力、擅長溝通、做簡報、有創意、擅長學習或考試…的人都是模仿的好對象。 另外,最重要的是自己!每個人都會有執行某些case時,特別順利卓越!代表是有具有成功的能力。只要將自己表現特別好的條件複製下來,每一次套用,就是最快、最適合自己的卓越方法!

三好一壞原則:

    找出三個成功的案例,以及一個不成功的案例。 從三個成功案例中,找出共同點! 再對比不成功的案例,看看是否不具備那些共同點,就可藉此找出成功的關鍵要素。

繪製卓越地圖:

複製的目標並非找”真實”或”正確”的內容,而像是找出實用的地圖,讓使用者可以到達目的。所以很重要的,
    找出模式,將其模組化 
    建立及驗證有效的操作SOP

NLP已經找出的卓越模式:有效溝通的語言及非語言模式、多元思考方式、價值觀探索、信念改變、去除不想要的習慣、高效能狀態、有效探索問題的流程、記憶模式、動力模式、人格理論、時間觀…等,數百種有效的行為和思考的概念與操作方法。善用這些已有的方法,可以在提昇職場和個人效能上,事半功倍!

作者:張宜芬

作者:張宜芬

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