在上篇，我們先為大家介紹了5種在職場上特別出眾的人格特質，
下篇，我們不僅要繼續為大家介紹另外5項，更會在文末告訴大家，要怎麼進一步善用履歷、贏得工作機會！
六、積極主動，不怕麻煩！
主動的精神與舉動，特別能夠吸引別人的注意力，也很容易讓人留下深刻的印象。
在其他人不想面對、不願處理時，你已經做出看得見的實際動作了。
因為主動，所以能留意到他人看不見的問題，更能在小問題惡化、變成大危機之前就解決。
這樣的態度傳達了你的熱情以及投入，而不是一個口令、一個動作的機器人。
七、有責任感，勇於承擔
很多時候，「負責的態度」比能力高低更重要。
職場上不乏能力強、但只願意交差了事的員工；也常看到主管階層的人不願意承擔新的職務或項目，只是因為怠惰、不想擔責。
有責任心的人，對負責的項目抱有使命感，能夠確實完成自己的任務，這樣的人會成為上司信任、交辦案子的不二人選！
責任越大，才更有機會提升能力，因此可以說，責任感將決定你的舞台能有多大。
八、獨立解決問題的能力
網路上有許多文章會告訴你：「遇到問題要勇於發問」，但卻沒有說在發問前，應該先自己嘗試解決。
如果只是純粹的發問，容易讓人覺得你沒有思考、沒有先自行查找資料、確認前例，只想快速得到答案。
有時候，透過數據分析、過往案例或樣本中，往往就能找到可行的解方，若還有窒礙難行之處，這時候再提問，就能針對關鍵之處進行討論。
因此，做一個自己懂得從數據資料中看出端倪、趨勢，又能自己歸納並找出解方的人，而非一個伸手牌吧！
九、能以「商業角度」思考
公司企業並不是慈善組織，其存在的目的，就是要能拓展市場、追求獲利。
所以如何控制成本、在有限的資源中達成最大的效益，是非常重要的事。
為此，也就需要能以商業考量為出發點進行任務、完成專案的人才。
這樣的人在面對專案時，能夠分清「目標與目的」各是什麼，
能有策略地規劃各種面向，同時會評估不同方法的效益高低。
十、富有同理心
在職場中擁有同理心，為什麼是一項重要的特質呢？
因為有同理心的人，更能夠換位思考、理解他人的想法與心情。
在公司中，可以從主管的立場來看事情與思考，理解為何要如此決策，在溝通時替對方著想，創造出雙贏局面；
面對客戶時，能揣摩客戶的心理，以他們的需求為導向，從而創造出良好的「使用者體驗」，讓客戶買單。
看完了上下兩篇的職場優質特質說明
有沒有從中發現自己所擁有的特質，或是尚未具備的能力呢？
了解自己的優勢，並且添補自身的不足，好好的充實自己是求職的不二法門。
而且，懂得發揮自身長處的人，也更能克服人生困境。
但是，光只是「擁有特質」還不夠
沒有呈現出來也是白搭，要如何以更創新、更吸睛的方式展現出來呢？
這些問題，在我們的「超吸睛履歷飆薪術」課程中都會解答！
不但會幫你分析出最吸引企業注意的履歷重點，
從如何自我介紹到「提升履歷顏質」都會一併教授，
並且還有隨課附贈的PPT範本，更能讓你在幾百份履歷中脫穎而出，不再泯然眾人。
若是能具備這些能力，相信可以讓面試官在當下就忍不住要錄取你！
相關文章
延伸課程
Project Club 責任編輯：詹家瑄
