找工作是一件備感壓力的事，對每位求職者來說都是背水一戰，總希望能順利攻克難關、取得理想的工作；
而對於已在職場上打拼的人來說，也會希望和同事相比、自己更加被老闆青睞、器重。
當然，專業能力是獲得他人肯定的第一步，但有句話說「專業是必要，態度是首要」，
那主管、老闆和面試官們到底喜歡什麼樣的「態度」呢？
有哪些「人格特質」，會讓人特別注意你、被你吸引嗎？
本系列文章將會分成上、下兩篇
為大家詳細介紹在職場上特別吃香的10種特質！
展現出這幾點特質，讓你與眾不同：
一、自信：滿懷信心、胸有成竹
面試的過程，就是一個主管、面試官在評估你是否值得信任、值得託付。
而在第一印象上，對一個人的言行舉止影響最大的，就是他對自己的自信心。
有自信的人，往往表現沈穩、臨危不亂，能夠坦然面對他人挑戰，言談之間不會猶豫遲疑，能表現出專業感與信賴感。
二、勇氣：勇於認錯，記取教訓
在職場上，可能或多或少都會犯錯，但是做錯事情不是最糟的，糟的是錯了還打死不認，
這樣不僅會失去他人的信任，還會給自己留下一個推卸責任的形象。
既然無法完全免除犯錯的可能，當發生失誤時，第一時間坦承、道歉，並思考該如何補救、進行後續處理，
從過程中反省學習、避免相同錯誤再次發生，才是最重要的。
三、堅持：努力不懈的精神
堅持，從另一個角度來說就是不會輕易被困難擊倒，這對主管和面試官來說都是一項可貴的人格特質，
畢竟他們都希望招募進來的員工能待得長久、不會因一時的挫折就選擇離開。
有著強韌的心，才能面對各種工作上的挑戰！
四、知道自己要什麼
你想成為怎麼樣的人呢？這句話聽起來似乎很籠統，但也是了解一個人是否有「自我目標」的方式。
有目標的人，會對未來有想法、對自己的下一步有規劃，也會盡力去完成生命中每個階段的任務，清楚知道自己「要什麼？為什麼要？」。
這樣的人，所選擇的工作也是為了實現自己的抱負，當工作與自己的理想重疊時，自然也會因此更有效率、更加盡心地完成職務。
五、懂「做事的方法」
很多人以為公司是「用人為才」，因此僅專注加強自己的專業能力，
但事實不然，很多公司主管、老闆更看重的，其實是下屬是否懂得做事情的方法。
「做事的方法」指的是以高效率做出工作成果的能力，包含：
績效管理能力、口語表達能力、團隊溝通能力、邏輯思考能力等等。
這也是為何Projectclub一直想帶給每位學員「專案管理思維」的原因，因為專案管理學的正是「做事的方法」，
可以幫助所有人工作更有效率、更快完成工作上的任何事項。
上篇先為大家帶來能讓主管、上司對你另眼相看的5種人格魅力，
下篇還有另外5種，繼續和大家分享如何在競爭對手之間脫穎而出！
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Project Club 責任編輯：詹家瑄
