1920x600.jpg
vrppt.gif
managementreport_1920x600.jpeg
pm12banner_1920x600-4.jpg
task_banner_1920x600.jpg
big-data-banner_1920x600.jpeg
MSPROJECTBANNER.jpeg
1920x600-1.jpeg
images/Chart-Expert1920x600.jpeg
previous arrow
next arrow

 

大數據商業分析力 (實體)

數據菁英培育計劃必學的第一堂課!!🔥

用最簡單Excel製作出互動式商業儀表板

立即提昇工作績效,還能讓老闆驚呼!!

第94期 2024/04/13 (六)

MS Project專家菁英班 (實體)

標案、工程營造,專案管理指定必學工具

部分任務延宕,要求準時完工,如何趕工

人員縮減、成本追加,如何控管多專案

第10期:04/20(六)&04/27(六)

 

150%工作績效管理術(直播)

『五年僅加薪5000元』問題出來哪裡😭

課程教你學會選擇『有價值的事』!!

想擺脫『窮忙』?不想被工作綁架?⬇️⬇️

第34期 2024/04/10 (三)

簡報專家培育計畫 (實體)

簡報是1對多說服技巧

更是『差異化』他人的『最佳工具』

懂得學會『銷售自己』才是王道🔥

文案:04/14 美化:04/21 表達:04/28

活動快訊 (實體&線上)

敏捷團隊專案實作工作坊

專案總是變更?進度撲朔迷離?
工作事務雜亂!如何展現績效?
學會敏捷手法,打造超強高效力!
還能學會打造自主管理菁英部隊!

Power BI商業分析師計畫

微軟新一代大數據利器 Power BI 一網打盡分散數據,做出智慧儀表板,隨時讓你預測未來、掌控全局!

Excel 商業圖表創意設計師

根據標準值KPI自動以顏色燈號
差異化數據資料
讓圖表以互動模式自動突顯!
專業圖表簡報者必學的進階課程

NLP溝通技巧培育計畫

潛意識下手,學會讀心攻心操控人心
一舉學會等同催眠師
NLP高階執行師的人性操控技巧!

最新文章

什麼!?連小白也可以做出大師級的簡報

生成式AI技術,讓職場競爭力帶來跳耀式的改變。 ChatGPT 簡報超級密技,連小白也可以做出跟大師級的一樣的簡報喔!! 還不快了解一下?!

生成式AI技術 ChatGPT 簡報技巧

身為職場菁英,你還需要具備的新技能

數據爆炸的時代已經來臨,新型技能的崛起正在重新塑造職場的風景。 根據IT研究及顧問公司指出,2023年職場菁英需要具備的新技能,您準備好了嗎?

職場菁英 面試轉職 職場生存

職場必備技能:生成式 AI 在專案管理中的應用探討

從去年開始熱門的ChatGPT現在被許多人廣泛運用在工作上,許多企業也為此開了 AI 相關職缺 根據華爾街日報近期的報導顯示,「熟練使用生成式 AI 」成為職場必備的技能。 什麼是ChatGPT呢?

生成式AI技術 ChatGPT 專案管理

如何把自己變強?! 你需要『深度工作力』

你是積累了10年的工作經驗 ;還是1年的經驗你用了10年?

工作管理 深度工作 職場生存

開會花了許多時間?!學學台積電,這樣開會才高效

根據調查許多企業都反應,花了大量時間在開會 伊隆.馬斯克 Elon Musk 曾說:『開會是最浪費生命的事!』 那麼如何讓開會更有效率? 或許你可以學學跟台積電一樣的開會技巧

工作管理 開會技巧 表達能力 簡報技巧

時間管理、工作管理、專案管理以及計畫管理有什麼差異?

大家都覺得做【管理】很難,但其實沒有想像中的難 只是你不知道,要怎麼管才能管出高手的高度? 學會下列幾點,其實你離高手的境界不遠

工作管理 計畫管理 時間管理 專案管理

想成為『數據分析專家』必須知道的事

大部分的工作中,不論是行銷企劃或是各大公司,都會需要數據分析專家 您也想成為出色的數據分析專家嗎?先花一點時間了解 『商業分析師』、『數據科學家』、『數據分析師』這三個職業有什麼差別!

數據分析師 商業分析師 數據科學家

身為跨組織的PM Augus想辦法讓公司的品質穩下來,聚焦在解決生產良率

但生管Doris卻反應:"我們每天排程人數都抓不準,怎麼有效管控產能"

 

wpid redundancy9

 

生產加工課長Frank回覆:"因為人員常離職,新人又無法立刻補上"

人資Evelyn:"人力我們都按生產提出人數申補,但補上後又有人離職,且也會有人員未報到現象"

Augus問:"申補是按缺額數進行嗎?有無含預估數? "

反應很快的人資回應:"好,了解,我們統計一下先前流動率及未報到率,未來我們會以缺額數加上預估數來進行招募"

 

Augus亦請生產單位在人員離職前務必將工作職掌安排好,重要崗位的交接時間拉長,以不影響生產為前提。

Augus順勢機會教育:"全球缺工是目前製造業的共同問題:人員流動率高問題我們一定要解決。

請針對基層員工離職狀況進行問卷調查,將離職原因進行統計。"

 

用科學統計分析將人員流動作要因分析後,發現離職原因包羅萬象

但以柏拉圖法找出前80%影響重點:有工作負擔重、餐廳伙食不佳、長遠薪資福利問題等。

 

wpid picking

 

Augus將想法和上級請示後及進行幾項動作:

1.首先改善伙食,找不同廠商比較,作良性競爭,亦更換口味,讓同仁嘗鮮,此步驟最快讓同仁有感。

2.明確定義公司出缺勤規定,將離職申辦日固定在每周固定時段,讓公司更利於掌握人員狀況。

3.設立久任獎金,任滿一年以上,給予滿一年獎金,滿兩年以上持續累加,累積年資越多福利越好。

4.工作負擔重主要在人力手工多,因此成立自動化團隊,規劃半自動化甚至自動化設備,一方面降低人力負荷,長期亦可解決缺工問題。

經過老板首肯,Augus不但作了上述安排,亦利用工廠早會時

向員工宣導公司要改善員工福利的決心,讓同仁深深感受到公司願意照顧員工。

 

過了2個月,再次分析基層人員穩定性時,發現人員離職率降了8%,進行伙食滿意度調查

從滿意平均61分提高至89分,排程時亦非常清楚知道人員會離職缺勤的時間

人員替補上可銜接到流動,達到穩定動態平衡,Augus知道,又再替公司解決了一個問題。

 

圖片來源:12

 

 

作者:陶育均 PMP,NPDP,MCTS

 經歷:上市公司 PMO 專案經理

         大陸某公司 董事長特助

 現任:某科技公司 產品開發經理

comments

登入

會員消息

最新消息 (站長有話跟你說)

線上直播專區

■追蹤PM編『互動圖文』讓你無痛學習

■註冊為新會員可以獲得專案點數10點

■不要用手機下載範本!

■記得每天登入有一點,

■怎麼註冊?怎麼輸入點數序號?

■忘記密碼嗎?快點來信

■找文章請善用『搜尋』功能

■點我闖關搶點數~

■點我去範本軍火庫